Guerre civile du New Jersey à la médiation de Divorce

La première étape du processus méprisant quelque chose est de l'étiqueter. Il existe d'innombrables modèles de médiation, dont beaucoup viennent avec leurs propres labels ; médiation de l'équipe, médiation transformative, etc.. La plupart de ceux-ci et de leurs praticiens, peut être qualifiée de facilitation ou évaluative en approche. Le débat idéologique entre les membres de ces deux camps est une chauffée, ce qui, dans bien des cas, a dégénéré en pensant « J'ai raison, vous avez tort ».

Facilitation médiateurs tels que les avocats de divorce dans le New Jersey peuvent décrire leur rôle en termes d'aider les parties à un différend à prendre leurs propres décisions et à évaluer leur situation. Même lorsque le médiateur facilitateur est un avocat spécialiste du divorce dans le New Jersey, accords de retenue contiennent généralement langue tendant à ce que les conseils juridiques et représentation ne font pas partie du travail du Médiateur et ne seront pas fournis, nonobstant le fait que le Médiateur est un avocat pratiquant. Les accords s'allument souvent à conseiller ou encore insister sur le fait que les parties conservent leurs propres avocats de consulter au cours de la médiation.

Du point de vue de la facilitation de la médiation, l'observateur ne devrait pas être capable de détecter que le Médiateur est un avocat. Fait intéressant, médiateurs de facilitation qui sont avocats sont en effet pratique le droit lorsqu'ils sont médiatrices ou même de discuter le concept, même si vous ne le savez de les regarder en action. Voir avis éthique 657 et 676.

Médiation évaluative, en revanche, comprend des activités d'enquête et une évaluation de comment certains faits correspondent à la loi pour donner une fourchette probable des résultats possibles, si négociations s'interrompre. Une ventilation du processus de négociation se traduirait par les parties d'avoir recours à leur « meilleure alternative à un accord négocié; » ce que Roger Fisher et William Ury ont appelé la « BATNA ».

Les parties BATNA suite à une échec de la médiation implique soit aller à la Cour ou à l'arbitrage obligatoire. Lorsqu'un médiateur du procureur en adoptant une approche évaluative ne parvient pas à régler le différend, les parties peuvent sortir la médiation à la lumière de l'évaluation de l'avocat de la fourchette probable des litiges donnerait des résultats. Secret des médiateurs ne comprennent pas leur méthodologie évaluative des analyses juridiques, l'éducation ou des conseils sans se livrer à l'exercice illégal du droit.

On entend souvent les membres du camp de facilitation pour décrire le rôle classique de l'évaluateur pour inclure la prise de décisions et donner des avis en ce qui concerne les mérites et les résultats probables des différends, à l'aide de prédéterminé de critères pour évaluer la preuve et les arguments présentés par les parties adverses. Les tâches du Médiateur évaluation comprendrait faits par correctement apprécié la preuve, a en juger de la crédibilité et répartir le fardeau de la preuve, déterminer et appliquer la législation, des règles ou des douanes et rendre un avis.

Compte tenu de cette prémisse initiale, certains puristes de la facilitation s'allument de conclure que les tâches de l'évaluateur non seulement détourner le Médiateur à l'écart de facilitation, mais peuvent compromettre la neutralité dans les faits ou dans les yeux des parties en fournissant une évaluation ou une opinion de l'affaire.

Beaucoup d'observateurs estiment qu'évaluation l'favorise de positionnement et de polarisation, qui sont contraires aux objectifs de la médiation. Dans le contexte de l'évaluation, certains sont d'avis, où les parties vont à la médiation prévoyant une évaluation de leur cas, ils sont plus susceptibles de prendre une position plutôt qu'une approche de collaboration pour le processus de médiation.

Critique

Les critiques de l'approche évaluative suggèrent parties sont plus susceptibles pas révéler leurs positions à cet égard, même si les informations fournies à la médiation sont clairement confidentielles et ne pas être utilisé dans une procédure ultérieure, sauf si elle est par ailleurs susceptible d'être découverte. Ils soutiennent que les parties ont également tendent à percevoir les avocats contre leurs propres rôles dans une « lumière classique », que certains décrivent comme celui où l'avocat est le décideur de contrôler le processus et le client est la partie passive qui ne participe pas au processus décisionnel.

Médiation facilitante n'est pas sans ses déficits, malgré le fait que la plupart formation de médiation en cours dans le New Jersey est actuellement basée sur le modèle de facilitation. Malgré les exhortations du médiateur facilitateur que les deux parties « avocat place » au cours de la phase de médiation, beaucoup de couples optant pour les solutions de médiation est l'espoir d'éviter ou de restreindre la participation de l'avocat coûteux et ne le faire jusqu'au mémorandum d'entente (PE) non signé sont remises. De nombreuses parties dire leur Médiateur dès le début que tout ce qu'ils veulent est ce qu'ils ont droit aux termes de la loi - rien de plus et rien de moins.

Tandis que médiateurs facilitation définissent souvent leur rôle pour inclure facilitant la communication, favorisant la compréhension des enjeux, intérêts et créative problèmes, y compris des solutions créatives en dehors du cadre normatif légal, il peut y avoir peu de doute que la plupart des parties veulent savoir à quoi ressemble la boîte.

Finalement, lorsqu'ils embauchent des avocats indépendants d'examiner leur protocole d'entente, certaines parties qui divorcent sont montrés la réalité de la forme de la boîte pour la première fois. À ce moment-là, beaucoup sont conseillés par leurs avocats que l'accord de médiation négocié en dehors de la zone pourrait laisser avec peu de recours, mais de vivre dans un !

Un autre problème, particulièrement dans la médiation facilitante, est le montant ridicule de temps et d'argent qui peut se pour perdre quand il n'y a aucun moyen de faire passer à la partie délirant que le mariage de 30 ans avec des revenus très disparates, six enfants, nécessité indéniable et ample capacité de payer est peut-être une pension permanente nécessitant.

Si la médiation tombe en panne à cause d'une position indéfendable juridiquement les parties, cette partie déraisonnable voudrait connaître cette règle 5:3-5 (c, qui porte sur le prix des honoraires d'avocats, stipule clairement que "le caractère raisonnable et bonne foi des positions avancées par les parties" doit être examinée par le Tribunal pour déterminer le montant d'une bourse de frais ?

Recherche de « the way »

En effet, aucun camp dans les guerres de médiation a la mainmise la « la voie ». Pour obtenir des conseils, on peut se tourner vers une source improbable : classique du XVIe siècle de Miyamoto Musashi, un livre des cinq anneaux.

Un des guerriers renommés du Japon, écrits de Musashi sont, de par sa propre description, « un guide pour les hommes qui veulent apprendre la stratégie ». Peu peuvent faire valoir le bien-fondé de la stratégie dans le cadre de la médiation.

Musashi était un partisan de l'utilisation de toutes les armes à sa disposition. Il a expliqué les avantages de l'utilisation de la longue épée (portés uniquement l'extérieur) et l'épée de compagnon (une épée courte portée en tout temps et gardé à son chevet pendant le sommeil).

"Il s'agit d'une vérité : quand vous sacrifier votre vie, vous devez faire pleinement usage de vos armes. C'est faux de ne pas le faire alors et mourir avec une arme encore facilités. » Selon l'école de Musashi Ichi, vous pouvez gagner avec une arme longue, et pourtant vous pouvez aussi gagner avec une arme courte. En bref, « the way » est l'esprit de gagner, quel que soit l'arme et quelle que soit sa taille - facilitation ou évaluative.

Musashi conseille contre préférences inflexibles. S'adressant le meilleur utilise de l'épée de compagnon, longue épée, hallebarde, lance, arc et pistolet, dit-il, "vous ne devriez pas avoir l'arme préférée. Devenir familier avec une seule arme est autant une erreur comme sachant ne pas suffisamment bien. Vous ne devez pas copier d'autres, mais l'emploi d'armes que vous pouvez gérer correctement. C'est mauvais pour les commandants et les soldats d'avoir des goûts et dégoûts. Ce sont des choses que vous devez apprendre à fond. »

Voici les mots pour les âges. Dans la médiation de divorce dans le New Jersey, nos armes sont les outils ou approches, et l'ennemi est le différend non résolu. Les arguments sur l'approche, de facilitation ou évaluative, sont grist à la polarisation au sein de notre profession. Dans le cadre de litiges, un tel débat est ironique, au mieux.

Pour ceux d'entre nous qui aspirent à la sagesse de Musashi qui sillonnent notre commerce, parvenir à la « voie » pour excellence comprend :

• Penser honnêtement.
• Globale de la formation continue.
• Se familiariser avec chaque approche et art.
• Connaître les voies de toutes les professions et disciplines.
• Faire la distinction entre les profits et pertes dans les affaires de ce monde.
• Développer le jugement intuitif et la compréhension
• Percevoir les choses qui ne sont pas facilement visibles.
• Payer l'attention même aux bagatelles.
• Ne rien faire qui n'est d'aucune utilité.