Fonctionnement de travailleur s Compensation à Chicago

Système de Compensation de l'ouvrier est une sorte de compromis entre les employeurs, les employés et le gouvernement. Ses objectifs sont de fournir aux employés un bassin stable et cohérent des fonds d'où ils peuvent obtenir de l'argent s'ils sont blessés au travail. Il a bien fait dans ce domaine. Contrairement au système un délit commun, où les paiements sont souvent imprévisibles, presque tout le monde qui est blessé au travail tandis que dans l'état de l'Illinois, engagé dans l'état de l'Illinois, ou travaillez pour une société basée dans l'Illinois peut obtenir leur perte de santé et d'emploi associés les frais admissibles. À cet égard, des accidents du travail ou comp. de l'ouvrier comme on l'appelle souvent, est un grand avantage pour les employés.

Mais comme tous les compromis, il doit y avoir une récompense pour l'autre côté, les employeurs de cette affaire. En échange d'accepter de ne pas se battre plus sur les allégations de dommage emploi, employeurs obtenir l'avantage de limiter les gains des travailleurs accidentés pour les dépenses de santé et de pertes économiques comme n'étant ne pas en mesure de travailler à la suite de la blessure. Apparemment, le compromis élimine tout paiement de dommages émotionnels ainsi que la plupart des dommages punitifs. Ces deux dommages varient souvent assez sauvagement, dépendant en grande partie comment sympathique la personne blessée est apparu au jury lors du procès et sont moins dépendante de méfaits par négligence qui ont été commises ou des coûts réels. Donc, comme vous pouvez l'imaginer, ces dommages étaient difficiles à prévoir pour un employeur dans le procès. En outre et peut-être surtout, employeurs dois retirer le système de justice, et maintenant tous sur les allégations de dommage d'emploi sont traitées par l'arbitrage. L'arbitrage est de manière moins formelle de statuer sur une affaire dans laquelle les parties vient asseoir en face d'une personne, souvent un ancien juge, qui décide de l'affaire plus rapidement et donc plus rentable. Cela signifie que les employeurs maintenant obtenir relativement prévisibles et que, sur la moyennes, les petits gains pour des blessures au travail, alors ils peuvent prendre ces coûts dans leur budget annuel.

À Chicago, la façon dont le système joue en général, est qu'un employé blessé dépose d'abord une réclamation. Si il n'y a pas de problème du point de vue de l'employeur, l'argent est simplement versée rapidement et facilement. Mais, s'il y a un différend avec leur employeur au sujet de leur droit de recevoir des prestations dans le cadre de travailleurs comp. ensuite l'affaire à l'arbitrage. Ensuite, les parties généralement les deux apportera un procureur à leur audience d'arbitrage, dont l'emplacement est déterminé par un certain nombre de facteurs spécifiques fait. Là, l'arbitre va écouter pour chaque côté, puis rendre une décision sur l'affaire. Si l'employé gagne, il obtient ses frais couverts, et si l'employeur l'emporte, alors il n'y a aucun paiement.