Pour ceux qui ont passé n'importe quel temps de travail dans la profession des ressources humaines, vous savez que la Californie est célèbre pour le réglage de priorité lorsqu'il s'agit de la promulgation de la Loi sur l'emploi. Nous avons appris que ce qui commence en Californie, fait son chemin est. Donc nous regarder, écouter et apprendre. Comme un chef d'entreprise, il est également important d'être conscient de ce qui se produit dans l'Ouest, en particulier pour ceux qui envisageraient d'établir un commerce il.
Il sont a cinq différences majeures entre la Californie et l'Arizona droit du travail. Au-delà, la Californie a tendance à être considérablement amical dans l'arène de loi d'emploi par rapport à d'autres États.
Heures supplémentaires quotidiennes
En Arizona, nous savons que les employés non exemptés sont droit à la rémunération des heures supplémentaires à une fois et demie le taux horaire lorsque les heures hebdomadaires supérieures à 40 ; une disposition aux termes de la Loi sur les normes de travail équitables. En Californie, non exemptés employés ont le droit à la rémunération d'un et demi heures après plus de huit heures de travail par jour. En outre, les employés sont droit à la rémunération des heures supplémentaires au taux horaire deux fois lorsque les heures de travail journalières supérieures à 12.
Paie de vacances
Loi de la Californie considère la paye de vacances à mériter des salaires et par conséquent, l'employeur doit verser sur toutes les paies de vacances gagnés. Par conséquent, Californie interdisent la politique « utilisez-le or lose it » de l'utilisation de vacances.
Ententes de non-concurrence
En Californie, contrats ou ententes qui interdisent l'emploi avec un concurrent après que l'employé a terminé est en général pas exécutoire. Les contrats tendent à interférer avec la capacité d'une personne à obtenir un emploi rémunéré, ce qui est limité. Contrats peuvent limiter sa divulgation d'informations confidentielles.
L'orientation sexuelle et le sexe de l'identité discrimination
Comme décrit dans le titre VII du Civil Rights Act de 1964, qui identifie les race ou couleur, religion, sexe et origine nationale que les classes qui sont considérées comme protégées contre la discrimination. Autres lois fédérales protègent certaines personnes contre la discrimination fondée sur le handicap, l'âge, statut d'ancien combattant et ainsi de suite. La Californie a élargi sur la loi fédérale afin d'inclure l'orientation sexuelle et identité de genre (sa perception du sexe propre).
Indemnité de départ
Lorsqu'un employeur licencie un employé, tous les salaires impayés doivent être versés immédiatement, et lorsqu'un employé quitte son emploi, tous les salaires impayés doivent être versés dans les 72 heures, à moins qu'un contrat signé de travail en dispose autrement.
Que cela signifie pour l'Arizona ? Il peut s'agir que nous doivent être au courant et être préparés pour l'avenir. Les temps changent, le monde change, et ce faisant, nous devons tous les changements en conséquence. Et s'il est vrai que nous ne savons pas définitivement quand les changements vont se produire, ou si ils vont certainement changer pour certains. Nous pouvons prévoir seulement ce qui peut être.
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