Selon le National Conseil d'état conseils des soins infirmiers le nombre de sanctions disciplinaires pour la pratique des questions connexes telles que le défaut d'évaluer ou intervenir, erreurs de documentation et des erreurs de médication pour RNs a augmenté considérablement au cours des cinq dernières années. Les infirmières devraient se préoccuper de la faute professionnelle médicale parce que les infirmières sont responsables de leur propre négligence et pourraient trouver eux-mêmes poursuivis pour faute professionnelle.
Éléments de faute professionnelle médicale
Faute médicale peut être généralement définie comme négligence de la part d'un médecin, infirmière, EMT, hôpital ou autre professionnel des soins de santé qui cause des dommages physiques ou psychologiques à un patient sous leurs soins. Il s'agit d'impossibilité de diagnostiquer une maladie dans une manière professionnelle en temps opportun, erreurs chirurgicales, erreurs dans la livraison d'un enfant, erreurs avec des médicaments, ou de causer des dommage en ne procédant ne pas professionnellement. Faute médicale est limitée à la négligence qui a lieu dans le cadre médical ou de soins de santé, et les questions juridiques fondamentale impliquées dans la faute professionnelle médicale sont les mêmes que les éléments juridiques pour négligence commune.
Quatre éléments clés d'un cas de responsabilité médicale :
Norme de diligence : généralement, la norme de diligence est définie comme les soins d'un professionnel de la santé raisonnable, prudent ou prudent fournirait dans des circonstances similaires. Hôpitaux, infirmière pratique des actes, des panneaux d'état des soins infirmiers et services de soins infirmiers en général ont établi des normes de soins, les politiques et les procédures qui guident les infirmières et le personnel auxiliaire dans presque toutes les situations de soins aux patients. Nursing Care Plans aider infirmières définissent les problèmes cliniques les plus couramment rencontrés et ses symptômes, puis offre des directives pour effectuer l'évaluation continue et des interventions thérapeutiques. Plans de soins aident l'infirmière dans le développement, la délivrance et la documentation des soins aux patients afin d'aider les infirmières à se conformer à la pratique plus récente et les normes professionnelles en soins infirmiers.
Erreurs comprennent un éventail d'exemples, y compris :
--Avoir omis d'évaluer sérieusement change dans l'état des patients, comme l'incapacité à cocher état neurologique, signes vitaux ou glycémie niveaux en temps voulu.
--Omission de prendre les mesures appropriées ou de prévenir le médecin lorsque des changements importants dans l'état des patients sont notés.
--Erreurs de médication ou erreurs de documentation.
--Avoir abusé un instrument médical ou l'implant.
--Ne pas obtenir le consentement éclairé du patient.
--Avoir omis d'effectuer une procédure.
Afin de prouver la faute professionnelle médicale, le demandeur doit prouver que les soins reçus ne respectaient pas la « norme de diligence » pour les professionnels de la santé dans les mêmes circonstances. Manquement à cette norme de diligence se produit lorsqu'une personne s'écarte de cette norme de diligence.
Si l'infirmière avec succès peut prouver qu'il/elle a atteint un niveau acceptable de soins, alors il n'y a aucune faute professionnelle.
N'oubliez pas que vos instructeurs infirmière toujours coutume de dire: « Si vous n'a pas le document, il n'est pas arrivé! » - en d'autres termes, la documentation appropriée peut être votre meilleure défense !
Devoir : C'est généralement le plus simple élément à prouver dans une affaire de négligence médicale. Une fois une infirmière accepte le rapport et affecté les patients l'infirmière a accepté de soins pour les patients. En acceptant les patients assignés, l'infirmière a assumé une obligation de traiter le patient avec habileté, de prudence et de diligence a possédé ou entraînés par le personnel infirmier compétent et attentif. Une situation qui prévoit l'exonération du « droit » seraient dispensés dans une situation couverte par les lois du bon Samaritain.
Causalité juridique : La causalité juridique est le second obstacle majeur qu'il faut surmonter pour un demandeur de faute professionnelle réussie. Le demandeur doit établir que des normes de soins avaient été suivies, les blessures ou les dommages au patient auraient pu être évitées. Il existe habituellement une cause légale d'action pour négligence lorsqu'il est établi que la violation de la norme de diligence due proximité dommages, généralement physiques ou émotionnels dans la nature à la victime.
Dommages: A comportement déraisonnable, négligent ou inapproprié de la part de l'infirmière, hôpital ou autre professionnel de la santé, la cause immédiate de la blessure ou de dommages-intérêts pour le patient ou le client ? Blessures substantiels causés par la violation des normes de soins qui satisfont à l'élément « damages » d'une allégation de faute professionnelle médicale sont les suivants :
-Mort
-Invalidité
-Déformation
-Additional hospitalisation ou une intervention chirurgicale pour corriger une erreur médicale
-Douleur grave et prolongée
N'oubliez pas que les erreurs médicales peuvent arriver au cours des tâches les plus courantes, notamment lorsqu'un hôpital où le malade reçoit un mauvais régime alimentaire. Dotation de pénuries ou surcharge de patiente ne vous dégage pas de vos responsabilités de gérer tous les aspects des soins pour vos patients ! Si vous pensez que vous êtes actuellement affecté plus de patients que d'entretenir en toute sécurité pendant votre voix Maj vos objections à votre infirmière et infirmier superviseur ! Une fois que vous acceptez la charge du patiente, vous assumez l'obligation légale de leurs soins. N'oubliez pas ces éléments de faute professionnelle et veillez à ce que vous pouvez rencontrer les normes de soins pour votre spécialité infirmière avant d'accepter l'affectation de vos patiente.
Infirmières seraient avisés de transporter leur propre assurance responsabilité civile professionnelle plutôt que de leur employeur parapluie politique afin de les protéger dans le cas d'une poursuite pour faute professionnelle. Jamais s'attendre à des intérêts de l'employeur dans le cas d'une action en justice pour être le même que le vôtre !
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