La plupart des gens travaillent pas parce qu'ils aiment le travail, mais à cause de l'indemnité qui va de pair avec le travail. Le montant de l'indemnité est également couvert par les lois de l'État. Les États ont sa propre l'indemnisation des travailleurs lois qui gèrent les diverses demandes des employés qui sont soit harcèlent ou blessés dans leur emploi. La Loi exige une responsabilité stricte de la faille ainsi que la négligence commise par les employeurs à être établie avant une demande de prestations peut être faite ressortir en Cour. De même, de la Loi stipule également que la blessure ou maladie doit être acquis pendant la période d'emploi, tel est nécessaire afin que le système d'indemnisation des travailleurs donner des avantages pour le travailleur blessé. Et puisqu'il existe une stipulation sur la Loi d'indemnisation des travailleurs qui offre la responsabilité stricte sur la négligence et de la faute de l'employeur, alors il y aurait une réparation juridique pour le subi des blessures ou la maladie de tout employé à temps de son emploi.
En outre, la Loi de l'État exige également que chaque employé ait avec un l'indemnisation des travailleurs d'assurance cependant, il existe également des exceptions et agit notamment petites entreprises particulièrement ceux avec trois/quatre/cinq employés, des travailleurs domestiques, des aides agricoles ainsi que des entrepreneurs indépendants. Couverture d'indemnisation du salarié est absolument endossée par l'employeur. L'indemnisation des victimes sont une prestation supplémentaire fournie par l'employeur conformément à la Loi de l'État et ne sont donc pas déductibles de la rémunération de leurs employés. Indemnisation des accidents du travail prévoit des prestations pour les accidents ainsi que d'autres blessures se rapportant à des expositions industrielles liées au travail. L'exigence de prestations reste le même, et c'est pour des blessures à acquérir durant la période d'emploi ou de travail effectuées par un employé.
Une autre stipulation incluse dans le système d'indemnisation des travailleurs se rapporte aux prestations qui seraient offerts pour les travailleurs ou les employés qui souffre de des effets directs et à long terme des expositions professionnelles des industrielles. Certains des expositions industrielles qui peuvent apportées aux blessures sont l'exposition à des substances toxiques que souvent fois rendent effet à long terme sur la santé des travailleurs. Même certaines des substances communs utilisés au bureau comme latex ainsi que d'autres produits chimiques tant qu'elle a un mauvais effet sur la santé des employés que ces peuvent également être utilisés comme base pour demander des prestations en vertu de l'indemnisation des accidents du travail. Troubles de stress causés par un milieu de travail malsain sont également un motif acceptable pour demander des prestations en vertu de la rémunération du salarié.
Il y a trois avantages que les ouvriers et les employés peuvent déposer pour sous couverture d'indemnisation du salarié et ce sont les suivants : frais médicaux un), de payer de l'invalidité b) et de réadaptation c) professionnelle.
Les frais médicaux couvre l'hospitalisation coût y compris les honoraires du médecin ainsi que d'autres traitements médicaux nécessaires. L'incapacité de payer désigne en revanche, les prestations de revenu prévues pour les employés et les travailleurs qui éprouvent une incapacité temporaire. Cependant, il existe également des cas dans lequel l'incapacité temporaire devient invalidité permanente encore l'employé ou travailleur est fourni avec un avantage de revenu. La réadaptation professionnelle est une prestation versée pour les employés qui sont incapables d'exercer leurs fonctions habituelles de leur occupation et donc leur imposerait à faire certains pour une nouvelle activité commerciale ou de recyclage. L'exigence de thérapie physique d'un employé ou un travailleur est également inclus dans la réadaptation professionnelle.
No comments:
Post a Comment