Une des attractions majeures de la Chine pour les investisseurs étrangers est son prix bas du travail. Dans les provinces centrales, les ouvriers d'entrée de gamme peuvent être loués pour aussi peu à 60 dollars par mois et Collège diplômés travaux pour aussi peu que 150 $ US par mois, bien que les coûts de main-d'œuvre dans les provinces côtières plus aisés sont environ trois fois plus élevées. En outre, parce qu'il y a une pénurie de main-d'oeuvre qualifiée et de la gestion de cols blancs dans les provinces côtières, des incitations supplémentaires pourraient être nécessaires pour attirer des employés hautement qualifiés (ce n'est pas tellement un problème dans les provinces de l'Ouest et centrales). Employeurs peuvent être recrutés et engagés directement dans la plupart des cas, bien qu'il y a les agences beaucoup de travail publics et privés susceptibles d'aider l'investisseur étranger à recruter du personnel qualifié. Coentreprises, le partenaire chinois est généralement responsable de recrutement, même si c'est quelque chose qui peut être négocié entre les parties.
Droit du travail en Chine est, en quelque sorte plus protecteur des employés que nous, droit du travail. Les questions du travail en Chine sont généralement régies par le droit du travail P.R.C. (bien que certaines autres législations nationales fournit également des orientations). Lorsque le droit national est silencieux, s'appliquent les lois provinciales et locales, mais en cas de conflit entre les lois provinciales ou locales et le droit du travail, le droit du travail prévaut, beaucoup de la manière que la loi fédérale atouts Loi de l'État aux États-Unis.
Contrats de travail sont généralement nécessaires et normalement prévoient des périodes de probation de pas plus de six mois. Un préavis de trente jours et bonne cause sont normalement nécessaires pour déclencher un employé après l'expiration de la période de probation (bien qu'employé incompétence et compagnie entreprise revers considéré comme un motif valable sous réserve de certaines restrictions). Un employé peut être congédié immédiatement pour faute grave.
La journée de travail de huit heures et la semaine de quarante heures sont standards pour les employés cols bleus, rémunération des heures supplémentaires est exigée par la Loi, et il y a des limites juridiques sur combien heures supplémentaires peuvent être requis. Congés payés estégalement également requise, bien que la longueur requise varie selon les réglementations locales (habituellement n'excédant ne pas deux semaines par an). Il existe des protections particulières sur le type de travail qui peut être assigné aux femmes et aux adolescents, et l'âge minimum pour travailler est de 16. Rien de tout cela devrait être peu familiers à ceux familiers avec vigueur US labor practices.
Néanmoins, le droit du travail chinois comprend certaines caractéristiques uniques que les investisseurs étrangers devraient connaître :
(1) Dans le cas d'un conflit de travail, l'arbitrage est requis avant que l'affaire peut être poursuivi en justice.
(2) Il y a trois fonds auquel l'employeur et l'employé doivent contribuer :
1. Fonds de dotation assurance (une sorte de caisse de protection sociale) – l'employé cotise 5 % de son salaire, l'employeur verse un montant égal à environ un quart du salaire de l'employé (les quantités varient selon la localité).
2. L'assurance‑chômage – l'employé paie 1,0 %, employeur paie 2,0 %.
3. Hospitalisation assurance – employé paie 2,0 %, employeur paie 8,0 %.
Dans chacun des cas ci-dessus, l'employeur déduit de la part de l'employé de chèque de paie de l'employé, mais il doit payer la portion de l'employeur de sa propre poche en plus du salaire normal de l'employé. Gardez à l'esprit que les montants ci-dessus peuvent varier quelque peu selon la localité. Il y a aussi certains fonds que les employeurs doivent contribuer à, comme un fonds de syndicat des employé (généralement environ 2 % de la masse salariale).
Un éventuel investisseur étranger feraient bien de se tenir au courant de rupture des développements dans ce domaine, parce que la loi évolue rapidement.
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