Dans la foulée du 11 septembre et le problème croissant de la violence en milieu de travail, la demande et le besoin de fond de l'employé, vérifications et contrôles de sécurité sont maintenant plus que jamais. Employeurs sont tournent vers des sociétés d'investigation en plus grand nombre pour exécuter la vérification des antécédents des employés sur les nouveaux demandeurs d'emploi et les employés, y compris les postes où la sécurité ne peut pas déjà dû avoir bien prise en compte dans l'ère du « pré 9-11 ». De nombreux employeurs sont maintenant nécessitant des habilitations de sécurité pour les postes de « high tech » connexes de défense non nombreux y compris la programmation informatique. Vérifications des antécédents employé sont tenues par la fédérale ou état de la Loi pour certaines professions, telles que les emplois qui travaillant avec les enfants, l'application de la Loi, entrepreneurs de défense et tout emploi fédéral.
Habilitations de sécurité
Souvent, en employé vérifications des antécédents, notamment lorsqu'une habilitation de sécurité requise, employeurs peuvent exécuter des vérifications de casier judiciaire sur le conjoint d'un candidat ainsi et décider de ne pas embaucher quelqu'un basée sur les antécédents judiciaires de leur conjoint, même si le demandeur a un irréprochable propre dossier. Dans une vérification des antécédents traditionnel employé, seulement le demandeur ou l'employé est étudiée alors que pour une sécurité cote, de conjoint et d'autres membres de la famille sont étudiés aussi bien. Cela est vrai non seulement pour top secret postes au sein de l'armée américaine, ou entrepreneurs de défense, mais maintenant plusieurs « High-Tech » emplois civils tels que programmation ainsi. Malheureusement, dans certaines situations, dont une est mariée à peut déterminer leur employabilité. Indignité de l'armée américaine va éliminer automatiquement les chances d'obtenir une habilitation de sécurité.
Dans une vérification des antécédents employé, certaines choses ne peuvent pas être déclarés : poursuites civiles, jugements âgés de plus de 7 ans, payé les privilèges fiscaux et collections payées après 7 ans, faillites de plus de 10 ans. Partout l'information sauf pour les condamnations à plus de 7 ans. Tandis que les employeurs sont interdit d'exiger des demandeurs de fournir des copies de leurs casiers, ils peuvent obtenir cette information d'autres sources telles que des organismes privés ou publics records.
Antécédents criminels ou feuilles de « rap » ne sont pas un dossier public dans chaque État. Dans certains États comme la Californie, ce sont uniquement disponibles pour certains employeurs où employé antécédents sont tenus par la Loi d'État et fédéraux tels que ie: services publics, services de garde, application de la Loi, les sociétés de sécurité, entrepreneurs de la défense.
Contrôles de crédit
Une vérification des antécédents crédit est très souvent partie d'une vérification des antécédents employé, cependant, les employeurs sont tenus d'obtenir l'employé ou le demandeur est écrite dans le Fair Credit Reporting Act, FCRA (15 U.S.C. §1681). De nombreux employeurs considèrent les habitudes de crédit de la personne bien juger du caractère. À la suite des décisions de ne pas embaucher quelqu'un basé sur leur rapport de crédit, une copie du rapport doit être fourni à l'employé, ou le demandeur, alors ils peuvent avoir à l'option de le contester. Employeurs ne peuvent congédier un employé actuel pour le dépôt de la faillite, mais les employeurs potentiels peuvent légalement rejeter un candidat. Il existe deux types différents de contrôles de crédit. Un rapport d'évaluation du crédit standard est obtenu à partir des 3 bureaux de crédit, Equifax, Experion ou Transunion. Cela révèle la solvabilité de la personne, les habitudes de crédit, crédit de capacité. Un rapport d'enquête de consommation est beaucoup plus vaste et se penche sur le caractère de la personne, mode de vie, réputation, etc.. Cela est généralement acquise en communiquant avec les associés, même les voisins ou les amis de la requérante de se renseigner sur leur caractère.
Dans le monde de plus en plus soucieux de la sécurité, employeurs se sentent qu'ils ont une responsabilité pour le bien-être et la sécurité de leurs employés, de réputation de l'entreprise et responsabilité. Demandeurs d'emploi et les employés peuvent s'attendre à des vérifications des antécédents plus employé et placés sous le microscope plus que jamais auparavant.
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